常见问题由雇主

什么是学徒?

学徒制是基础的工作计划,使青年人和成年人通过培训模式的混合在大学和工作场所获得国家承认的学历。学徒是谁已经匹配与雇主在自己选择的职业开始了职业生涯谁通过他们的雇主签署了学徒新的或现有的员工或个人。学徒确保您的员工有实用技能和资格的组织需要在现在和未来。

什么是架构?

有一些元件相互学徒并且这被称为框架。这意味着学生将获得一系列的资格,因为他们通过自己的训练进度。

每个框架主要包含三个部分:

  • 一个以能力为基础的资格
  • 基于知识的资格
  • 实用技能

加:

  • 就业权利和责任
  • 个人学习和思维能力。

它是如何工作的?

所有学徒必须有偿使用和工作至少一个星期前30小时,我们可以为他们提供一个培训计划。最大的16 - 18岁的可以工作是每周40小时,这包括超时工作场所的出席无论是在工作或学院的培训课程。

多少钱,我应该付出的徒弟?

政府已经接受来自低工资委员会(LCP)的建议,介绍学徒最低工资标准。这是每年检讨。该利率将适用于学徒19岁以下和19学徒*岁以上。更多信息可以在www.apprenticeship.org.uk找到

任何人都可以16岁以上进行的学徒?

不是每个人都有资格进行学徒。谁拥有4级或以上资质例如个人HNC,学历,职业资格四级都没有资格获得学徒资金。

我可以得到帮助招募合适的徒弟?

是。一旦我们收到完整的申请表,我们将邀请申请人大学进行了初步评估和面试。我们将为他们提供更多的信息,回答任何问题,并告知他们,他们是否已经接受了他们所选择的学徒。我们将看看我们有用人单位的职位空缺,我们将讨论这些随势学徒。我们将发送申请CVS出雇主,使他们能够候选名单的申请,并安排面试。

我一定要付出我的徒弟,他们被释放了训练的时候?

是。法律规定学徒必须有带薪休假培训的权利。它也是你的兴趣给于学徒计划的员工合理的带薪休假训练有利于业务。

当您评估在工作场所将它破坏我的业务学习?

希望开展一个学徒所有个人必须在英语和数学进行评估。我们要求的是对雇主给予在此过程中尽可能多的支持成为可能。一旦程序启动,workbased评估涉及的评估观察和学徒提供指导,同时他们的一天开展一天的工作角色。进步的评论将被评估者,学习者和经理,主管或导师从组织之间每10周完成。